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精选优质文档-倾情为你奉上法律法规关键条款条款解读劳动法（1995年1月1日实施）劳动法中第十九条规定“劳动合同中必须约定劳动报酬”。所以，企业与员工就劳动报酬的相关约定必须以书面方式进行，而且，是劳动合同必须具备的条款，或者，即使签有约定协议，也是劳动合同的有效附件。劳动合同要对员工薪酬做出明确规定，包括薪酬结构和比例等数据劳动法中第二十八条规定“（1）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”；这五种情况解除劳动合同的，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。用人单
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