温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8618881.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（软体家具公司人力资源管理模板.docx）为本站会员（泓***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
模板软体家具公司人力资源管理目录第一章 劳动定额水平3一、 用实耗工时来衡量3第二章 劳动定额的修订4一、 劳动定额修订的内容4二、 劳动定额修订的步骤4第三章 应聘者面试的组织与实施7一、 面试的方法7二、 面试环境的布置9第四章 人力资源的空间配置11一、 改进过细劳动分工的方法11二、 企业人员配置的基本方法12第五章 企业培训制度的建立与推行分析14一、 起草与修订培训制度的要求14第六章 企业员工培训与开发课程16一、 培训教学设计程序与形成方案16二、 培训课程设计的基本原则20第七章 绩效考评指标与设计23一、 绩效考评标准及设计原则23二、 绩效考评指标的类型28第八章 绩效考评方法32一、 绩效考评方法的比较32第九章 薪酬体系设计的前期准备33一、 薪酬管理的基本概念33二、 岗位薪酬体系设计44第十章 岗位评价的基本步骤50一、 岗位评价的概念50二、 进行岗位评价的基本原则51第十一
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
