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精选优质文档-倾情为你奉上期末考试人力资源管理（B卷）一、填空题（本题共10小题，每空1分，共20分）。得 分评卷人1人力资源管理的发展大致上可以分为经验管理、( )管理和( )管理三个发展阶段，相对应地提出了雇佣劳动管理、劳动人事管理、人力资源管理的概念。2人力资源管理五项基本职能分别是获取、( )、保持和激励、( )和开发。3进行人力资源供应预测时，外部供应预测一般要从( )、（ ）、科学技术发展及政府的政策法规等几方面考虑。4招聘渠道主要有内部招聘和外部招聘两大类。内部招聘包括( )和( )两种形式。5员工录用的原则有( ) 、多元最低限制原则及( ) 等。6导致绩效考核误差的因素主要有：环境因素、( )、评估者因素和 ( )。7社会保险的内容包括( )、医疗保险、失
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