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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源日常工作指引一、 人员招聘、入职1、 所有的人员招聘都需要用人部门在OA提交招聘需求审批表，审批流程结束后方可进行招聘。为提高效率，可提前在招聘网站发布招聘信息。2、 公司的招聘渠道网站 见附件表13、 面试时必须填写面试评价表。见附件表24、 面试通过后，人员录用需在OA上提交录用审批流程，录用审批表见附件22，流程中需添加附件简历、学信网查询结果(2001年以前毕业的毕业证在学信网查询不到结果的，上传毕业证扫描件)，还需要关联审批完成的招聘需求表。5、 录用审批流程结束后，录用审批流程发起人方可给受聘者发送录用通知书， 见附件表3,录用通知书需同时抄送给总部人力资源专员（目前是史舒敏和黎德书）6、 新员工入职，需填写入职登记表 见附件表47、 新员工入职当天，需开通邮箱、OA等，请在入职当天发邮件给总部HR“史舒敏、张惠妃、黎德书”； 邮件模版见附件218、 新员工入职请根据新员工入职手续办理及培训追踪表收集资料，1-5项和11项资料不齐者不得办理入职手续。见附件表59、
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