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精选优质文档-倾情为你奉上 为加强公司内部管理，严肃劳动纪律，建立良好的工作秩序，我单位对于假期制度制订一套管理制度。公司员工享有国家政府规定的法定休假日，并按规定享有年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期。年假休假标准为（一）工龄满1年不满10年的，休息5个工作日；（二）工龄满10年不满20年（或年龄在35岁及以上，45岁以下），休息10个工作日。（三）工龄满20年以上（或年龄在45岁及一上），休息15个工作日。病假标准为。（四）每年一月底前将本病假休假标准为（）员工病假需于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人请假，没有及时请假的，按照旷工处理。请假一天的，病愈上班后需出事医院就诊证明，没有提供就诊证明的按照事假处理。病假超过一天的，要提供天津三级医院开具的病假条、就诊处方和病理，没有以上证明的，2天以上病假无效。经调查，就诊证明和医院病假条如有造假者，将做开除处理。（）员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持医院出具的康复证明，经核定后，由公司给予工作安排。事假休假标准（）紧急突发事故的请假
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