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精选优质文档-倾情为你奉上 人事劳资部职责和权限及管理细则 总 则根据企业：“人人爱公司、公司是我家、生活全靠它”的口号，结合我部自身情况，特制定本细则。 一 人事劳资部职责和权限 1、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。2、负责公司绩效考核体系的建立及执行工作，会同各部门做好员工的考核、考勤和奖惩工作。 3、负责办理公司员工内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘。 4、负责公司薪酬福利发放，统计报表、人才库建设与管理，并对各分公司薪酬情况进行监控。 5、负责公司专业技术职务职位设置、职称评聘，专业技术人员考核、执业证注册工作。6、负责制定并组织实施公司年度内外部培训教育工作计划的实施与执行工作，并负责员工继续教育及岗位培训管理工作； 7、负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项，并对各分公司用工情况进行监督； 8、负责公司员
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