温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8648606.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（工资外激励方案(共3页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上 东小店医院工资奖金激励方案目的。增加员工收入，调动大家积极性。使医护人员付出的努力，得到相应的奖励，具体措施如下： 总体方案：基本工资医生1800元.护士1600元，财务1600元其他科室1200元，各科室试用期人员均1000元、一.医生开出1张住院证.并形成住院3天，奖励30元/张、每月有超过21-40人/另补助 20 0元.每月超过40人/另补助20元/人，。其他工作人员开出1张住院证，另奖励50元.。 1.一年累计.介绍5-10位住院病人，另奖励500元/人。 2一年累计.介绍10-20位住院病人，另奖励1000元/人。 3.一年累计介绍住院病人多于20位，具体奖励再定，统计人员得0.5%；统计人员由收费处负责。介绍着本人负责监督二，（1）开CT一张20元（其中相关科室得2%、统计人员得1%）；药品按处方的门诊6%（护理得0.25%核算人员得0.25%药房得0.25%）、住院补3%(住院医生1.25%和门诊医生各得1.%.护理得0.25%核算人员0.25%药房0.25%)。其他（b
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
