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精选优质文档-倾情为你奉上*单位员工请假与考勤管理办法第一章 总 则第一条 为进一步规范员工的请假与考勤管理，根据国家法律法规及公司有关规章制度，结合我*单位实际，特制定本办法。第二条 员工符合所需条件，有正当的理由、齐全的资料，可书面申请办理各种请假手续，经批准后依法享受年休假、探亲假、工伤假、病假、事假、计划生育假、哺乳假、婚假、丧假等假期。休假期满应按时销假上班。第三条 *单位人力资源部负责全*单位员工考勤的管理与监督检查；各单位、部室对本单位、部门员工的考勤负责，并指定专人（兼职）负责本单位、部门的员工考勤工作。第二章 假期种类第四条 带薪年休假（一）带薪年休假按关于贯彻实施和的通知（江铜集团司劳人字2008348号）规定执行。（二）凡在岗员工，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。（三）各单位、部室应在每年年初制定本
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