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精选优质文档-倾情为你奉上*有限公司人事行政部工作职责一、人事行政经理(唐*) 1. 在总经理直接领导下，全面主持部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2.制定并完善管理规章制度，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5. 本部人员计划目标与绩效考核 6. 本部门成本费用的控制及采购事宜。 7. 了解社会劳动人力资源，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，做好每月全厂人力资源分析、统计报告上报总经理。 8. 负责监督、协调各部门人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 9.审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退
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