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精选优质文档-倾情为你奉上练习题第一章 薪酬与薪酬管理概论6从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（B）有关民俗文化和风俗习惯企业所处的行业有关企业经济效益企业的性质7. 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（A ）A员工的岗位、职务差异B员工工作经验差异C员工工作技能差异D员工教育程度差异8. 传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（A）A. 薪酬设计差异化B薪酬设计专业化C薪酬设计等级化D薪酬设计宽带化第二章 战略性薪酬管理6、对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（B ）A企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
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