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精选优质文档-倾情为你奉上员工薪酬管理办法一、 目的为确保员工生活，使其贡献和努力能获得相应报酬，以提高工作效率，特制定本办法。二、 适用范围凡本公司正式员工，皆依本办法办理。其中业务人员（附则1）的薪资方法按照相应附则执行。各分公司的薪资制度依据本制度，根据各分公司的实际情况进行修订，报公司人力资源部审核后，由总经理颁布施行。三、 薪资结构1) 基本工资：2) 职务等级工资：等级工资 + 绩效奖金3) 岗贴、技术津贴4) 其它津贴：通勤费+误餐费等5) 特别奖金：特殊贡献奖、年终奖等6) 加班费和补助费、福利金等：四、 薪资支付1) 支付日：每月十五日发放上月（从上月1日起至上月月底止）薪资，并扣除当月预借款及其他应扣款，如遇节假日或休息日则安排在最近工作日支付工资。2) 支付形式：薪资存入本人之银行帐户3) 下列款项从薪资中扣缴：a. 需在工资中扣除的罚金b. 个人所得税c. 职工应缴纳的保险福利基金d. 其它必要之款项（如借款等）4) 新进人员于报到之日起计薪，25日以后到职者，当月薪资并
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