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精选优质文档-倾情为你奉上南阳XX学院工勤技能岗位等级聘用实施方案（试 行）为深化我院人事制度改革，建立健全工勤技能岗位设置管理制度，进一步做好工勤技能岗位等级聘用工作，充分调动工勤人员工作的积极性、主动性、创造性，根据河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见（豫人社2010141号）、关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知（豫人社201417号）、关于进一步规范全市事业单位聘用工作的通知（宛人社2011）444号）和关于我院工勤技能岗位等级申报、待遇等有关问题的通知（宛技201415号）文件精神，特制订本方案。一、聘用原则在核定的岗位总量和岗位结构比例限额内，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取“考核、评议、监督”相结合的推荐办法，对符合条件且提出申请的人员进行量化积分，按照量化后最终得分从高到低予以聘用；距退休年龄不足一年并符合岗位聘用条件的，优先直接聘用。二、岗位聘用程序（1）公布岗位及职数根据人社局工勤技能岗位等级审核结果，在全院范围内公布审批的岗位及聘用人数。（2）申请
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