温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8656273.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（培养选拔年轻干部存在的突出问题及对策(共5页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上培养选拔年轻干部存在的突出问题及对策 在培养选拔年轻干部方面，各级党委及组织部门做了大量工作，取得了一定成绩。但与形势和事业的发展要求比，还远远不够。目前在培养选拔年轻干部工作上主要存在以下五个方面的突出问题： 一是舆论环境不优。近年来，外地一些年轻干部一得到提拔重用，便引来网上一片“质疑”声，成为网上议论的热点，这样致使一些领导干部和组织部门产生了“多一事不如少一事”的心理，不敢大胆培养选拔年轻干部，不热心做这一工作。 二是论资排辈的传统观念仍然根深蒂固。在干部工作中，讲平衡、论资历，对待年轻干部评头品足、求全责备，缺少应有的包容，不善于看主流、看本质、看发展，因而年轻干部难以脱颖而出。 三是缺乏政策的硬约束。中央和各级党委虽然都强调要高度重视培养选拔年轻干部，但在基层却缺乏操作性强的刚性政策规定。近几年乡镇党委、政府换届有关领导班子配备方案，对年轻干部配备使用作出政策性的硬规定不多，因而对基层缺乏硬约束，基层也缺乏培养选拔年轻干部的推动力。 四是缺乏系统性、长远性的考虑和制度保障。目前，培养选拔年轻干部工作还是仅凭组织部门的责任感
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
