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三项机制实施方案(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上落实“三项机制”实施方案建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,是省委落近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措,是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制相互衔接配套,形成了系统科学的制度体系,是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。为做好“三项机制”的落实工作,结合学校实际,特制定本方案。一、具体内容三项机制分别指的是陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)、陕西省党政干部容错纠错办法(试行)、陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)。即:鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制。简单讲:就是实现能者上、错者容、庸者下。二、活动目标1、鼓励激励办法鼓励依据:以年度考核、师德师风考核、绩效工资考核结果为主要依据,充分运用领导班子和教师平时考核结果。主要措施:三种形式:评优评先、考核奖励、选拔重用。凡是在评优评先中获得一定荣誉,考核和选拔方面就有相应的奖励。目的:让能干事、会干事、干成事的教职工精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。2、容错

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