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精选优质文档-倾情为你奉上1 什么是人力资源管理及其特征.人力资源管是指能够推动国民经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和.它包括数量和质量两个方面.特征:能动性：自我强化；选择职业；积极劳动两重性：投资的结果；创造财富时效性：幼稚期成长期成熟期退化期培训期试用期最佳使用期淘汰期再生性：知识更新，经验积累社会性： 2 什么是人力资本?如果人们对劳动者健康.知识.技能的形成和改善进行投入,如果这种投入的目的是为了产生超过投入价值的新增价值,而这种新增价值又能为投入者所占有和支配,这种投入就是一种投资,这种投资形成的价值,可以称为人力资本. 特点: 独占性 可变性 专用性3 人力资源管理的几大职能?1.工作分析 2.人力资源规划 3.招聘 4.培训与开发5.绩效管理 6薪酬福利 7.职业计划与职业发展 8.劳动关系(人力资源规划 HR工作的航标兼导航仪招聘与配置 “引”和“用”的结合艺术培训与开发帮助员工胜任工作并发掘
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