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一般来说，招聘启事上都会包含以下4部分:（1）单位名称、性质和基本情况；（2）招聘人才的专业与人数；（3）应聘资格与条件；（4）应聘方式与截止日期；（5）其它的相关信息。 应聘人往往就是要从这些信息中确定自己是否能够应聘。因此，你有必要研究这些信息:（1）注意招聘启事中的优先录用”条款 如果招聘启事中明确注明有优先录用”的条款，那么，你可就要特别留意了，多动下脑筋，或许就可以从中找到让你成功的机会。 如果你有适合优先录用”条款的地方，一定记得要向招聘者表明自己的优势:比如某招聘人才启事中明确写有懂英语者优先”，那么，你在写求职信和个人简历时最好使用中文、英文两种文字书写。另一方面，也不要因为自己没有优先录用”条款里所说的情况而退却。因为优先条款”毕竟只是优先”的条款”，不是绝对条款”。譬如，某物业公司的招聘启事上特别指出从事本专业工作经历5年以上者优先录用”，而你毫无经验。此时的你也不要打退堂鼓，你要尽快寄一封求职信到该公司。你被录取的可能性还是很大的。二，在目前全国有5年以上物业管理经历的人才非常缺少（当然，这里说的是相对的缺少）的情况
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