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精选优质文档-倾情为你奉上企业法律培训之三竞业限制法律概念及竞业限制法律纠纷预防策略在经济市场化的今天，对于大多数企业而言，拥有商业秘密就等于拥有了在市场厮杀和角力的强大竞争力。而竞业禁止在一定程度上较好地起到了职工现职或离职后商业秘密的保护作用，因而引起越来越多的企业老总的重视。竞业禁止也称竞业限制。它的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。竞业禁止比较好地平衡了企业与员工的利益，但是在实践过程中，竞业禁止又往往成为引发劳动争议的导火索。我主要给大家就如何理解竞业禁止法律概念以及应对和处理竞业禁止法律纠纷的策略与技巧。01、竞业禁止协议订立与履行职工钱某不顾与原单位签订的竞业禁止约定，擅自解除合同，另攀高枝，并从事与原公司相同的业务，终被原单位告上了仲裁庭，吃了官司。钱某于2002年8月份到青岛某塑染公司济南分公司工作，双方于2004年6月22日签订了
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