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薪酬福利管理专员职业规划书 薪酬福利管理专员岗位职责 1、执行公司薪酬管理制度,编制工作表; 2、执行公司福利政策,办理员工各类保险; 3、收集公司外部薪酬福利资料; 4、协助总经理(manager)进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作; 5、协助总经理(manager)指导下属公司完善薪酬福利制度; 6、收集下属公司人力资源管理信息,组织下属公司满意度调查; 7、完成领导交办的其他工作。 薪酬福利管理专员职位要求 1、大学本科学历,社会保障、人力资源相关专业毕业(优秀应届生亦可); 2、熟悉国家劳动人事政策法规、熟悉与薪酬相关的法律法规; 3、了解薪酬福利管理流程及社会保险实操流程; 4、熟练使用office办公软件; 5、有相关薪酬福利经验者优先。 薪酬福利管理专员发展前景 人力资源服务行业近年来进入了“拔节”阶段,优质企业期盼快速健康成长,微型企业则是几张桌子就可以开业。这个行业就像青春期的少年,充满了成长的期许,也充满了成长的烦恼。 成长空间大市场待规范 随着经济实体的蓬勃发展,越来越多的企业家认识到,人力资源管理实现专业化,是企业进一步发展
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