温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8701458.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（重要岗位轮岗制度(共2页).docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上重点岗位负责人定期轮岗办法 为进一步加强单位重点岗位人员管理，从源头上扼制腐败和预防职务犯罪，推进单位反腐倡廉建设，根据党政领导干部交流工作规定，结合实际情况，特制订本办法。 一、本办法适用于单位干部管理权限范围内重点岗位的负责人。 二、本办法所称的重点岗位负责人，是指单位管理人、财、物、重点业务的职能部门负责人。 三、轮岗对象 在同一个重点岗位担任负责人满3年，原则上不超过6年。 四、轮岗的范围和有关要求 （一）重点岗位负责人轮岗可以在符合岗位条件的中层干部之间进行，部门内部的重点岗位从业人员轮岗可以根据本人专业在本部门内部进行。 （二）同一部门的正副职干部一般不同时进行轮岗。 （三）轮岗要充分考虑各部门干部的梯队和结构。 （四）轮岗要充分考虑岗位的工作性质，并结合单位的实际发展和需要。 五、轮岗程序 轮岗工作按照干部管理权限组织实施，轮岗按照下列程序进行： （一）根据工作需要和规定由支委会、综合部拟定干部轮岗
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
