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精选优质文档-倾情为 你奉上 专心- 专注-专业 南 京 工 程 学 院 毕 业 论 文 作 者： 学 号： 系 部： 专 业： 人力资源管理 题 目： 中小型企业薪酬激励不当 的负面效应及对策探析 指导者： 评阅者： 年 月 精选优质文档-倾情为 你奉上 专心- 专注-专业 目 录精选优质文档- 倾情为你奉上 专心- 专注-专业 毕 业 论 文 中 文 摘 要 薪酬激励是组织调动员工工作积极性的一种最重要、最易运用的方法。有效的 薪酬激励能激发员工的积极性和创造力，使其发挥出最大的潜能，而无效的薪酬激 励则会对企业产生很大的负面效应。为此，企业必须认真地面对薪酬激励的实施， 使薪酬激励产生正面的效果。 本文首先对薪酬激励的定义及内涵作出了简要阐述，其次对薪酬激励不当的表 现与原因进行分析，最后针对产生薪酬激励负面效应的原因提出解决对策。希望本 文能够为现代中小型企业薪酬激励机制的改善与实施提供帮助，协助企业有效地调 动组织成员的积极性，促使他们为组织做出最大的贡献。 关键词：薪酬激励；负面效应 ；对策精选优质文档- 倾情为你奉上 专心- 专注-专业 毕 业 论 文 外 文 摘 要 T
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