温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8706953.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（企业人事制度(共10页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上*有限责任公司 *字第【2011】1号人事制度2011年批准：自2011.1.1日起执行。第一部分 目 录第一节 总 则第二节 制度建设第三节 编制管理第四节 人事管理权限第五节 招聘管理第一节 总 则本制度秉承“人是核心资本”的人才理念，保证博纳服饰人事行政工作有章可循，体现德才兼备、人尽其才的选人用人原则，特制定本制度。第二节 制度建设1、基本规定1.1人事行政部作为制度建设的管理部门，负责牵头组织制度的制定、发布和修订等工作。1.2人事行政制度使用过程中，出现的最新修订由人事行政部负责呈报、批准、宣贯。2、制度管理2.1 营运中心负责制定和修订经营方针等方面的制度，报人事行政部备案；2.2各部门可根据工作需要制定规章制度、操作手册、规范、细则条例等，相关内容在报经人事行政部提报、总经理批准后发布和实施
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
