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精选优质文档-倾情为你奉上中高层管理人员行政问责制为促进集团各职能中心、分/子公司、事业部长期稳定、持续发展，增强各级管理机构、管理干部的责任意识，明确岗位责任，强化服务意识和提高管理能力，特制定本办法。凡不履行或不正确履行岗位职责，出现重大工作失误或不作为行为，影响工作进度，损害公司利益，造成不良影响和后果的，依照本办法实施问责。第一章 总 则第一条 问责对象：集团各职能中心、分/子公司、事业部部级以上管理人员。第二条 问责范围：集团及各分/子公司、事业部所有的决策、管理和生产活动。第三条 问责原则：权责一致原则：行使权力必须履行对等的责任，任何只行使权力而不承担责任的失职行为都将被实施问责；公正公平原则：管理干部一旦出现失职、渎职行为，都将严格按照本办法及公司其它相关规章制度要求实施问责；重点问责原则：在全面实施问责的基础上，把问责的重点放在：a) 事关全局的重大工作任务落实方面；b) 分管或本职重点工作任务完成方面；c) 工作目标、工作计划实现和执行方面；问责与整改相结合原则：正确处理问责与促进工作之间
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