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精选优质文档-倾情为你奉上内蒙古*再生资源有限公司人事行政管理专项考核办法根据*公司2015年绩效考核方案，围绕人力资源、宣传工作、环境卫生工作目标，规范人力资源管理、宣传工作管理、环境卫生（办公区域、宿舍）管理等，特制定本办法。一、考核范围公司各部门。二、考核内容及考核办法人事行政管理专项考核包括人力资源考核、宣传工作考核、环境卫生（办公区域、宿舍）考核三项。（一）人力资源考核人事行政部每月组织4次以上人力资源管理工作检查，重点检查各部门劳动纪律、绩效分配、员工关系、培训管理、福利管理、干部执行力等工作，并按照以下办法进行考核：1劳动纪律。违反公司劳动纪律，按内蒙古*再生资源有限公司劳动纪律管理办法（暂行）进行考核；违规批假，每查处一次考核批假人500元。2绩效分配。未按公司绩效考核要求执行，部门无绩效考核方案的考核2000元，车间无绩效考核方案的考核1000元；绩效考核方案操作性不强，绩效考核流于形式的考核500元；绩效分配不公且在员工中造成不良影响的（员工举报经查证属实）考核1000元；绩效考核结果不
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