温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8708048.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（人事管理及休息休假制度(共18页).docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上第一章 人事管理制度一、招聘与录用(一) 聘用原则为对公司员工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、培训、调配等实行有效统一管理，根据中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定及公司实际情况制定本规定，本规定适用于公司的所有员工。公司招聘录用员工按照公开、平等、竞争、择优、自愿的原则面向社会公开招聘。(二) 指导思想1、公司鼓励通过多种途径进行员工招聘，包括内部提拔、内部竞聘、面向社会公开招聘、参加专场招聘会以及采用猎头服务等多种方式，以求吸纳最合适的人才；2、公司鼓励有能力的员工，能得到可发挥其才能、提高其专业技术水平的工作岗位；3、公司鼓励员工掌握多种工作知识和技能。(三) 招聘的实施1、招聘的流程各部门如需招聘新员工，用人部门的主管领导应填写人员需求审批表报部门负责人审批，部门审批通过后报人力资源部审批，审批同意后人力资源部将交由总裁审批确定编制。若总裁审批通过，人力资源部将根据用人部门提供的岗位说明书安排面试等相关工作。人力资源部根据用人部门提供的岗位说明书筛选简历并约见面试，初试由人力资源部
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
