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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源测评试题（A卷）一、 判断题请判断以下叙述是否正确，正确的在括号中打“”，错误的打“”。（110）1. 逻辑推理测验、领导技能测验、胜任力（competency）测验、GRE都属于能力测验。（ ）2. 好的标准化测验能够为企业提供人事决策，如是否录用某位应聘者等。（ ）3. 智力测验可以帮助个体了解自己在认知能力上的优劣势。（ ）4. 在得到受测者的心理测验结果之后，需要确定要评估哪些素质以及相应的标准。（ ）5. 16PF测验是心理健康测验。（ ）6. 在MBTI理论中，感觉型的人更关注事物的整体，而直觉型的人更关注事物的细节。（ ）7. 追求成功的动机越强，回避失败的动机越强，则个体的成就动机水平越强。（ ）8. 情境领导模型认为，领导者的领导风格并不应该是一成不变的，应该根据具体情境运用相应的领导风格。（ ）9. 与非结构化面试相比，结构化面试使不同候选者的评估结果之间更具有可比性。（ ）1
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