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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源综合科科室规划2018年人力资源部综合科分为五大模块，包括：内部沟通、薪酬管理、绩效管理、员工关系、人力资源规划等部分，内容丰富，类别众多，联系紧密，以下是今年我对本科室的工作规划方案：1、 加强企业内部沟通机制（1） 定期进行科室内部沟通座谈会，掌握各板块的动向及分工协作；（2） 不定期和部门内外进行沟通、协作，保障信息及时到位；2、 改善激励机制3、 注重员工的职业生涯规划，实行职业生涯统筹规范培养方案。4、 加强对员工的培训，建立企业培训体系，实行内训师培养机制。5、 制定劳动合同管理及正规人力资源档案管理，杜绝企业劳动纠纷风险。6、 规范五险一金管理流程。7、 人力资源数据的规范化及规范化管理与数据分析（1） 建立员工花名册；（2） 建立员工档案数据库；（3） 建立年度人力资源数据报表；人力资源规划编写说明：首先是根据企业的发展规划，结合企业及各子公司、各部门的人力资源需求报告进行盘点，确定人力资源需求的大致情况。结合企业现有人员及职务可能出现的变动情况、职务的空缺数量
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