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精选优质文档-倾情为你奉上休假/请假管理办法第一条 目的为了给予人员对于工作之余正常休假的权力，保证人员能够高效率的工作，同时便于公司监管和门店管理层及时准确的掌握门店人员上班与休息情况，对门店工作安排与人员调配，特制定本管理办法。第二条 适用范围本规定适用于XX公司全体人员（上至副总）第三条 假期管理一、人员享有的法定节假日的类别及天数：春节三天；清明节一天；五一劳动节一天；端午节一天；国庆节一天；中秋节一天；元旦一天；正式人员享有公休假、国家法定节假日、婚假、丧假、病假、事假等。门店每月休息两天，公司管理部人员每月休息四天。公司各部门/门店按照实际情况自行排班，并将排班结果报公司人力资源部备案。二、 法定假日：1、每位人员都拥有法定假日的享受权利。因工作需要，人员在法定假日继续上班者，节后给予补休或以加班计薪。人员在元旦、国庆、中秋、五一、清明、端午加班的，节后给予补休；2、春节三天假期不放假，三天按照底薪的三倍计算工资。3、在公司工作满一年的人员，享受两天公司年假，年假在本年内休完
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