温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8710949.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(人才推荐管理制度(共3页).docx)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上人才推荐管理制度1.目的为了满足目前公司快速发展对人才的招聘需求,提高招聘工作效率及招聘人员质量。发挥内部员工推荐的积极性,鼓励员工利用个人人脉,及时、快速收集相关人才信息,同时拓宽公司的人才招聘渠道,节省人力成本,特制定本制度。2.适用范围公司全体员工。3.人员推荐细则3.1人才推荐流程招聘需求的收集职位空缺公告的发布人才推荐简历筛选组织面试奖金统计及发放。3.2具体细则3.2.1招聘需求的收集人力资源部随时收集各部门岗位空缺信息(人员需求申请表)。对招聘岗位进行把关,注意招聘岗位是否符合部门的定编、定岗要求。3.2.2职位空缺公告的发布人力资源部在接到各部门招聘需求2个工作日内汇总、核实并在公司办公平台上发布招聘公告。3.2.3人才推荐公司员工依据招聘岗位的工作职责及职位要求进行推荐,以outlook邮件形式发送简历至hr邮箱。3.2.4简历筛选人力资源部收到简历后,在2个工作日内对简历进行初步审核、筛选,将适合该岗位的优秀简历发送至用人部门,用人部门
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。