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精选优质文档-倾情为你奉上2014年人力资源管理专业硕士研究生考试人力资源管理综合考试大纲导言：人力资源管理综合考试科目是人力资源管理专业硕士研究生入学考试中的专业课考试科目。该科目主要考察考生对人力资源管理专业领域的基本知识，基本理论和基本方法的掌握情况，考察考生是否能够灵活运用这些知识、理论和方法分析解决相关的专业问题，并要求考生对于组织及其人员的现实管理状况有一定程度的理解和了解，能运用基本理论与方法分析和解决一些现实问题。人力资源管理综合考试科目的内容共包括管理学、组织行为学和人力资源管理三个部分，其中管理学部分占40分，组织行为学部分占40分，人力资源管理部分占70分。考生可以参考任何覆盖考试大纲内容的教材、参考资料等进行复习。第一部分、管理学考试大纲一、管理学导论（一）管理的含义（二）管理过程与管理者类型（三）管理工作的性质二、管理、组织与环境（一）组织环境关系（二）社会环境与伦理环境（三）全球环境与多元文化环境三、管理思想的演变与发展（一）管理思想演变的基本脉络（二）当代管理
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