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精选优质文档-倾情为你奉上班主任 月份考核表 为全面落实班主任管理办法，充分发挥班主任在学生教育管理中的主导地位，我校将实施班主任工作精细化考核，以充分调动班主任的工作积极性和创造性，推动学校内部管理制度向精细化化过渡，特制定班主任量化考核实施细则。 项目考核内容分值班主任得分师德表现分30分1、校内外形象良好，无不良影响，否则扣1-5分。2、校园内能遵守校纪校规，认真履行学校工作安排，团结同事，顾全大局，对学校安排的工作，能认真做好落实，不推诿、不拖延，不生是非。否则扣2-8分。 3、爱护关心学生，不打骂，不歧视，不体罚，否则扣4分。4、能按时跟班，做到勤检查，勤督促。否则扣2-5分。5、管理班级，有思路，有办法，有措施，班风良好，否则扣2-5分。6、上课时间，不得使用手机拨打、接听私人电话。使用一次扣1-3分。30丁元春温秀琴王红英赵亚丽常规管理70分1、能按时上交班级各种活动记录和材料。3
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