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精选优质文档-倾情为你奉上员工工资及福利制度一、用工原则1、公司根据工作需要，本着“公开招聘，择优录取”的原则，面向社会招聘员工。2、凡具有初中以上文化程度，有一定专业知识，身体健康，五官端正和无不良嗜好的，经公司考核合格，均可受聘或录用。二、工资、福利1、一般员工受聘后，须接受57天无薪试岗，试岗合格后，由所在部门主管签署用工意见，后到人事部签定聘用手续（试岗合格者，从试岗之日计算工资）。2、直接聘用的员工（无试用期），其工资待遇为基本工资+全勤奖励+提成。3、发薪日期：依据员工考勤和享受的工资标准计算个人应得工资，并决定每月一日为员工薪金发放日，保健部为每月十日发放。4、员工试用或不能胜任岗位工作，公司可予辞退。5、升职：公司将依据员工的工作能力，品德及学历提升胜任员工，其工资待遇为享受提升后的工资待遇。6、员工在聘用期间触犯国家法律、法规或严重违返公司规定，公司可予辞退或开除。7、员工被公司除名、开除或被公安机关采取强制措施以及员工擅自离职，聘用关系自动解除，公司不作任何补偿。8、离职：若员工要求辞职，须提前一
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