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精选优质文档-倾情为你奉上北京市水产技术推广站收 入 分 配 试 行 办 法（修订版）2008年我站根据关于深化事业单位内部分配制度改革有关问题的通知（京人发2007 号）的精神，进行了单位内部分配制度改革，制定了我站收入分配方案试行办法。根据上级重新上报收入分配方案的要求，我站第二次完善了收入分配试行办法，现将试行办法公布如下。一、分配原则1、内部分配制度在执行国家人事制度和工资制度的基础上，坚持淡化身份、强化岗位、总额不动、增量拉开的原则，将绩效工资分配与年度考核相结合，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，向艰苦岗位和基层一线岗位工作人员倾斜。2、本办法适用于我站编制内人员。二、工资构成我站现在的工资分配构成由基本工资、绩效工资、两部分组成。1、基本工资：执行现行事业单位的基本工资制度，由岗位工资、薪级工资组成。2、绩效工资：由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成。（1）基础性绩效工资基础性绩效工资总额：按当年度市人事局批复的绩效工资总额不低于40%核定。构成：包含原工资构成中的职务补贴、政策
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