精选优质文档-倾情为你奉上明集乡村级社情监督员管理考核办法为进一步规范村级综治组织建设，把综治工作的职责任务落到实处，纳入经常化、制度化、规范化的管理轨道，以促进我乡社会秩序的持续稳定，制定本考核办法。一、考核方式 考核分半年和年终两次考核。考核工作在乡党委政府的统一领导下，由乡综治工作中心组织相关部门组成考核小组，按照本考核办法的规定，以日常工作、各单项工作考核，半年、年终综合考核的形式进行督查考核。考核基础总分为100分。社情监督员报酬以考核得分、等次为依据发放。 二、考核内容及分值(总分为100分,每项减分不负分) (一)日常工作（10分）。1.按时参加乡综治工作中心组织的各类学习培训和会议，能做到每次都不迟到、不早退、不旷会。请假一次扣2分,全年请假不超过2次。每迟到或早退一次扣2分。无故旷会或不参加培训一次扣5分。 2.社情监督员轮流到乡综治工作中心值班,因事不能按时到位的自行与其他村调换并向综治工作中心报告,按时完成值班任务。无故不到岗一次扣2分。 3.资料报送：按要求及时上报各类信息、资料和报表。迟报、漏报每次扣2分，
