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精选优质文档-倾情为你奉上极智2016年员工福利方案福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。本方案根据公司现阶段的经营状况而制定，经公司办公会讨论通过，并于2016年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次。一、 适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、 劳动保障1、凡经公司录取试用的员工统一签订“员工试用期合同”，试用期为1-6个月不等（根据职位不同而定）。2、一经录用即签订正式合同，所有待遇自签订正式合同之日起计算。3、签订正式合同的员工享受基本福利待遇（医疗、养老、工伤、生育或失业保险），特殊工种（司机、公司经常外出的人员）享受团体意外险。4、工龄为三年以上（含三年）的员工在前面的基础上享有期权分配的资格。5、凡工作满一年以上的员工，享受工龄工资，每一年工龄可获得50元/月的加薪，自工龄期满之月起计算，每个月都有。三、 福利待遇的形式（一） 物质激
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