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考勤休假管理(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上如何规避风险,规范考勤与休假管理?每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否 如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。 如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?A、是 由于我们公司全员的工资都是“计时”,所以,考勤、休假等与工资直接相关的规定就显是尤其重要,各部门和全体员工都非常重视,我们在这方面还是比较规范的,但也存在一些需要完善的地方,下面按照流程前后顺序进行简单分享。1、 考勤、休假规定。 我们在考勤休假等方面的规定是比较规范和详细的,在这里也没有必要将详细的制度进行展示,各单位之间在这方面的规定流程、控制环节大同小异,因劳动合同法有相关明文规定,只是根据企业自身特点或要求不同,在不公开违法的情况下,可以制定一些特色的规定,下面就说说我们公司的一些细节规定,与大家分

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