温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8733234.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（考勤及休假管理办法(共6页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上1目的为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证工作顺利进行及给员工休假提供依据，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。2适用范围本规定适用于股份有限公司。3名词述语解释3.1迟到-超过规定上班时间，但未超过30分钟打卡者即为迟到。3.2早退-提前30分钟以内打卡下班者即为早退。3.3旷工-迟到或早退超过30分钟者；未经准假而不上班者；外出办理业务未提交或未在规定时间内提交“员工考勤说明单”者均视为旷工。3.4病假-本办法中所提到的病假是指员工因疾病、非因工负伤、非因工致残所需假期，职业病、因工负伤、因工致残不在本办法范围之内，其执行标准以国家相关法律法规为依据。3.5事假因个人及家庭原因，与公司没有任何关联的行为所需假期。3.6基本工资-本办法中提到的工资是指员工基本工资，不包含提成、奖金、绩效工资、分红、期股期权。3.7高层员工-总经理、常务副总经理、副总、总监、3.8中层员工-部门正（副）部长/经理、正（副）主任3.9基层员工-中层以下人员4正
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
