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精选优质文档-倾情为你奉上岳阳县城关镇中心学校（校本部）教职工绩效工资考核分配实施细则一、指导思想 以中华人民共和国义务教育法为指针，以国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（国办发2008133号）、湖南省人民政府办公厅转发省人事厅、财政厅、教育厅关于湖南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（湘政办发200946号）、岳阳县2011年义务教育学校实施绩效工资指导意见等文件精神为依据，以精细化管理为目标，以“标准课时”作为教师工作量考核尺准，充分发挥绩效工资激励导向作用，全面调动广大教师工作积极性，充分体现效率优先，兼顾公平，多劳多得，奖优罚劣的分配原则，结合本校实际情况，特制订本实施方案。二、实施原则（一）有利于体现多劳多得、优绩优酬，效率优先的原则。（二）有利于调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，激发教师创先争优工作热情的原则。（三）有利于遵守财务法规，坚持量入为出的原则。三、实施对象：我校在编在岗的教职工。四、组织实施学校成立教职工绩效
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