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精选优质文档-倾情为你奉上关于薪资福利与劳动用工员工的抱怨： 到公司几年了，合同还没有签，人心不稳，员工缺乏安全感，因此对公司也就缺乏信任感。 加班太多，会议太多，而且许多加班都是因为公司没有计划造成的，许多会议毫无意义，不能解决任何实际问题。 三金的缴费基数太低，把本该企业承担的部分也转嫁到个人头上，不公平，不合理。 公积金没交。 月度发放的工资太低。 外地员工探亲假（年假）及其相关待遇没有得到相应落实。 外地员工的社会统筹公司没有解决。 中高层领导的住房问题，家属的两地分居问题未能得到解决，感觉没有归属感。 上下班的交通补贴。 所得税太高，公司没为员工考虑，合理避税。老板的烦恼： 社会统筹缴费基数太高，企业不堪重负，都给社会作了贡献。 其他企业的缴费基数太高，到本公司任职后，由本公司承担，不公平，不合理。 给哪些员工签合同，签多长时间？心里没底，时间太长，怕员工产生惰性，倚老卖老，风险太大，时间太短，又怕优秀的员工留不住。 没有效益，哪有那么多福利，福利太多，太好，企业承
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