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精选优质文档-倾情为你奉上3.人力资源准岗位名称职位代码基本职责描述人力资源总监Hr002 规划公司人力资源的未来发展,使之符合公司整体的战略方向 主持人力资源部全面工作,根据公司的经营和发展规划,制定人力资源的发展规划和年度计划,报公司董事会/总经理批准后执行,加强人力资源的预测和统筹管理,为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源 全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格,做好公司的中层管理人员的晋升或调整,保证公司具有优秀的中层管理队伍 参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并解答相关问题 综合分析各种人力资源数据,为公司业务发展提出合理化建议人力资源经理Hr003 根据公司业务发展方向和年度任务,制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划,通过定位准确而及时的培训,保证公司业务顺利发展 根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况,提出工资薪酬计划,做到公司薪酬政策符合公司的整体发展,

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