温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8735749.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（设计科加班及调休管理规定(共3页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上设计科加班及调休管理规定一、 总则1. 为了提高员工的工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据本公司考勤制度及实际情况，特制定本规定。 2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。 3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付加班补贴的形式进行补偿。 二、 适用范围本规定适用于设计科所有人员。三、 加班的含义及原则1. 加班指在规定工作时间外，因工作需要或科室负责人指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周日或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作不超过2小时一律视为正常上班，不算加班，超过2小时及周末和国家法定节假日继续工作算加班。3. 科室确因工作需要安排员工晚上加班超过12时的，原则上应安排补休；
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
