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精选优质文档-倾情为你奉上试论企业文化建设与人力资源管理的结合企业文化建设与人力资源管理密不可分，完善的人力资源管理可以巩固企业文化，而良好的企业文化中的共同价值观对企业人力资源管理会产生积极作用，它用无形的方式规范员工的思想和行为，使企业员工和生产要素的配置达到最优化，做到人尽其才、物尽其用，使企业始终处在最佳的运行状态，从而提高企业的工作效率和经济效益。因此，企业文化建设与人力资源管理实现完美结合可以促使企业良性发展，如何将企业文化建设与人力资源管理达到最优结合，笔者试从以下几方面来加以论述。一、以人为本是企业文化建设与人力资源管理的结合点。在竞争激烈的当今社会，企业的人力资源是当代企业最宝贵的资源，因此在企业的发展过程中以人为本，尊重人才，爱护人才，最大限度激发人才的创造力，既是企业文化运用于管理的目的，也是人力资源管理的目的。所谓人力资源管理是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理、行为进行有效的管理，充分发挥人的潜能和主观能动性，来达到企业目标。因此，人力资源管理要做的工作是人的工作，要进行的管理是人的管理，“人”处于人力资源管理的核心位
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