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精选优质文档-倾情为你奉上迷你酒吧员工手册一、 劳动条例二、 人事制度三、 员工福利四、 奖惩制度五、 管理制度第一部分、劳动条例1、招聘与录用本酒吧采取内部推荐和社会招聘相结合的招工方法，系统考核，适者录选的录用原则；2、体格检查凡招聘的员工，必须持有卫生防疫站或正规医院颁发的有效健康证，方可录用为酒吧员工，过期的健康证要求在一周之内自行到卫生防疫站重新办理，酒吧员工必须持有健康证方可上岗；3、试用期1）酒吧员工试用期为1个月；新入职酒吧员工需经过三天的试工期，如不能通过则不发放这三天的试工工资；试工合格的员工将进行1个月的试用期，当管理团队认为有必要时（针对业务知识方面），可酌情延长试工期，但最长不得超过壹周；其他部门新入职的员工可以约定试用期，但最长不得超过3个月；2）员工在入职一个月内要求辞职的，公司只发放基本工资，不发放其它津贴；试用期内要求辞职的，应提前15日写书面报告提出申请，经批准后扣除已发的培训津贴后方可办理手续（包括退宿舍手续、退工衣手续、退个
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