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酒店不定时工时和综合工时实施方案(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 关于实行不定时和综合计时员工工作制度和实施方案 根据中华人民共和国劳动合同法,针对酒店行业经营存在淡旺季差的特点,同时我公司属于服务性行业,随时随地为客人提供贴心服务为企业经营最高宗旨,故此也对员工的工作时间和休息时间有所要求。为确保酒店经营用工,同时能切实保护劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,就实行劳动不定时制和综合计时制制度,制定本方案。1、 公司情况说明。1、 本公司由_投资,委托_公司管理,酒店位于_,地处_,紧邻主城区。目前共设有餐位数320个,客房53间,另有会议室、接待室、多功能厅、休息室、健身房、KTV包厢等。 2、本公司在职人员已全部签订劳动合同,缴纳五项社会保险。 3、本公司已依法建立健全劳动合同制度和考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整。 4、本公司有健全的工资分配与支付制度,执行国家和江苏省工资支付条例有关规定,按时足额支付劳动报酬。 5、本公司已依法申报缴纳各项社

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