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精选优质文档-倾情为你奉上公司聘用人员管理制度一、目的为保证员工队伍素质，加强公司人才储备，建设一支稳定高效的员工队伍，特制定本制度。二、适用范围本制度适用公司各部门招聘和聘用人员时使用。三、招聘途径和录用条件 1、招聘人员主要是通过社会公开招聘、内部员工介绍、中介推荐等途径。2、招聘人员必须具备良好的道德素养，无不良社会记录者。3、严禁招聘年龄未满18周岁者；4、健康状况不良或有不良恶习者不得招聘；5、身份不明者不得录用；6、应聘人员需提供原单位的离职证明或学校的推荐材料。6、应聘司机人员必须具有相应的驾驶证件、2年以上驾龄和上岗证。7、应聘司机人员必须有固定单位的介绍人担保。8、未满足用人部门招聘条件者不能录用。四、招聘程序1、用人部门提出招聘人员申请，公司对此作出评估。2、组建招聘人员领导小组。3、确定招聘人员的岗位、条件、数量。4、拟定招聘途径、方式和日程安排。5、公司通过各种途径发布招聘信息，收集应聘者材料。6、车队将收集的材料进行汇总、整理，确定入选人员名单,交人力资源部
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