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精选优质文档-倾情为你奉上兰德公司人力资源管理经验启示2011-12-20 14:33:12来源：国研视点 2011年8月31日王继承 冯巍 （国务院发展研究中心企业研究所 国务院发展研究中心国际合作局） 内容摘要：美国著名思想库兰德公司人力资源管理和科研组织方面具有如下特点：“三三”制多途径获取人才，二元矩阵式人员科研组织，细致到日的课题管理，严格采用同行评议制的研究成果审查制度，针对性的业绩考核和薪酬，多方位的人才培养，注重在研究方法上建树，强大的数据库和计算机系统支持，以及注重辅助研究队伍的配置。 关键词：兰德，人力资源，经验启示 一、兰德公司基本情况 （一）公司化运作的研究机构 兰德公司是美国第一个真正被称为“思想库”的智囊机构，是以二战期间项目运作方式的美国空军研究小组为主体、接受福特基金会的赠款、以咨询公司方式继续运作、研究美国安全和福利的非营利机构。1948年成立之初90%经费来自美国空军的研究合同，20世纪60年代“顾客”扩大到卫生、教育等政府部门，70年代后开办授予博
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