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精选优质文档-倾情为你奉上北京智扬志远科技发展有限公司薪酬管理规章制度一、总则1、为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得”的工作原则，合理分配员工的劳动报酬，特制订本制度。 2、本制度中的薪酬指的是：公司依据国家正规“劳动合同”的有关管理规定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为公司付出劳务应得的回报。二、适用范围： 公司全体员工。三、薪酬制度的实施原则： 1、激励性：在公司各管理层级及其内部不同职务之间，薪酬基准适当拉开距离，体现薪酬的激励作用。 2、竞争性：提供具有竞争力的薪酬，吸引和留住优秀人才。 3、经济性：依据公司的经营业绩，薪酬总额严格同公司的经济效益挂钩。 4、可比性：在当今市场的经济条件下，具有外部可比性，力争在同区域、同行业中薪酬达到中等偏上水平；具有内部可比性，根据岗位描述所规定的工作重要性、复杂性和创造性，体现员工薪酬和劳动成果的挂钩。 5、合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法律、法规及管理政策。四、薪酬标准： 1、薪资体系中的工资部分，实行月度发放，每月以打卡
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