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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源（Human Resource，HR），指包含在人体内的生产能力，是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的一种能动性资源。人力资源对经济发展起着决定性作用，是企业经营中最活跃、最积极的生产要素。在宏观意义上，HR则是按国家或地区为单位进行划分的，本课程所指HR则将组织中的全体人员均视为企业所拥有的人力资源 。人力资源管理（HRM）是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等环节（方面）进行管理的一系列活动的总称。许多公司将人力资源管理视为“与人有关的管理实践”。职权，是指制定决策、下达命令、指挥工作的职责权力（ P10）。分为2种：直线职权与职能职权。职业：不同组织中具有相似性工作的一种类型。我国于1986年颁布职业分类与代码，1992年编制并颁布中华人民共和国工种分类目录， 1999年颁布中华人民共和国职业分类大典。 2001年8月3日开始试行企业人力资源管理人员国家职业标准。工作分析(Job Analysis，JA)是对组织中所有为实现组织目标所做的
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