精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理期末复习综合练习题一、单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。B. 时效性2. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的人力资本之父。D. 舒尔茨3人力资源需求预测方法中的专家判断法又（ C ）。C德尔菲法4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（ C ）。C. 微观集成法5确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（ D ）。D人力资源规划6导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ A ）。A人力资源供给大于需求7以下关于人力调配图，说法正确是（ D ）。D人员调配图是一种岗位延续计划8企业内部供给的预测方法包括（ D ）。 D马尔科夫分析法9下列关于德尔菲法的表述，正确的是（ B ）。B整个过程要尽可能简化，不问与预测无关
