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精选优质文档-倾情为你奉上A公司员工奖金核发办法一、总则第一条:目的为使本公司员工各项奖金的核发有所遵循,特订定本办法。第二条:适用范围本办法所称员工以本公司编制内之正式人员为限,临时或定期契约人员均不适用。二、年中(终)奖金 第三条:基数依据员工年中(终)奖金的发放,一律以(本薪+职位津贴),主管级另加职务津贴为计算基数。第四条:奖金基数1员工年中、年终奖金的发放倍数标准,视公司当年度的经营绩效而定。2年(中)终奖金基数,依据上半年度及当年度个人考绩的优劣核计,其基准如下:(1)年中考核八十分者为100%;(2)年终考核平均六十分者,为100%;(3)年中考核超过或少于八十分者,年终考绩超过或少于六十分者,每增减一分,加发或减发五日薪资金额。 本薪+职位津贴+职务津贴260日日薪资金额 =3员工年资满三年以上者酌予加发十日薪资金额,以资鼓励。第五条:按实际工作月数比例计算的范围员工在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作日
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