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精选优质文档-倾情为你奉上请假与休假管理制度一、请假种类及手续办理1、请假的种类包括：病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、探亲假、调休等。2、病假以外的请假，须由本人事先申报请假流程，经批准后方可执行；未经事先申请以及虽事后补交请假流程，但无正当说明理由的，按旷工处理，不记入假期。3、如遇因无法预见的特殊情况（如疾病）或不可抗力（如恶劣天气、灾害）等因素导致无法提前申请的，应在2小时内以电话等方式通知本人的部门领导并告知考勤人员，于事后2日内向行政部补交请假流程，并说明详细理由，否则按照旷工处理。4、所有的请假手续统一在行政部存档备案。5、员工请假期间应保证顺畅的联络方式，以便与公司取得联系；同时做好相关工作和物品（钥匙、资料）的必要交接和妥善安排。二、审批权限 1、业务部门（指标部门）员工五天以内（含五天）的请假，应向所属部门经理提出申请，得到批准后报人事部门备案。五天以上的请假或当月请假超过2次者（累计超过五天），除经过以上审批外，最后须由总经理审批。2、职能部门和非指标部门员工 1天以内的请假，经所属部门经理批准即可；
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